ДЕРЖАВНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «НОВОВОЛИНСЬКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОЇ ОСВІТИ»

ПОЛОЖЕННЯ

про Центр професійної кар’єри

1. Загальні положення

1.1. Центр професійної кар’єри (далі – Центр) є структурним підрозділом закладу професійно-технічної освіти.

1.2. Центр у своїй діяльності керується Конституцією, основними законами України, державними та обласними цільовими програмами, нормативними документами Міністерства освіти і науки України, Міністерства соціальної політики України, Державного та обласного центрів зайнятості щодо надання профорієнтаційних послуг населенню, нормативними документами навчального закладу, рішеннями педагогічної ради, а також даним Положенням.

1.3. Діяльність Центру професійної кар’єри направлена на ефективну роботу щодо сприяння працевлаштування випускників з метою сприяння реалізації права учнів і випускників на працю та забезпечення випускників першим робочим місцем, їх кар’єрного зростання, підвищення кваліфікації або перепідготовці у разі потреби, а також на координацію роботи в ДНЗ «Нововолинський ЦПТО». Центр створюється з метою надання інформації про конституційні права молоді та випускників навчального закладу; розширення способів пошуку роботи та підвищення конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування; опанування навичками самопрезентації, написання резюме та основних правил пошуку роботи; активізації власних зусиль молоді щодо вирішення проблем зайнятості; сприяння активної співпраці з роботодавцями м. Нововолинська, Іваничівського району та області в цілому.

1.4. Участь та взаємовідносини ДНЗ «Нововолинський ЦПТО» з іншими зацікавленими організаціями у створенні та сприянні діяльності Центру професійної кар’єри регламентуються відповідними угодами.

2. Порядок створення Центру

2.1. Центр професійної кар’єри створюється у структурі закладу освіти відповідним наказом директора училища.

2.2. Керівництво Центром здійснює керівник, який призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора і організовує свою діяльність відповідно до чинного законодавства України.

2.3. Штат Центру складають працівники, які працюють за угодою, кількість яких визначається залежно від чисельності учнів.

2.4. До діяльності Центру залучаються представники органів учнівського самоврядування, практичний психолог,юрисконсульт а також представники центру зайнятості, соціальні партнери, роботодавці.

3. Основні завдання та напрямки роботи Центру:

3.1. Сприяння працевлаштуванню випускників.

3.2. Проведення постійного аналізу попиту і пропозиції на ринку праці фахівців, підготовку яких здійснює заклад освіти.

3.3. Налагодження співпраці з державною службою зайнятості населення, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, які можуть бути потенційними роботодавцями для випускників.

3.4. Забезпечення координації дій з центральними та місцевими органами виконавчої влади, службами зайнятості населення, підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями) щодо оптимального узгодження реальних потреб ринку праці та ринку освітніх послуг.

3.5. Здійснення консультаційної підтримки, інформування учнів і випускників про вакантні місця на підприємствах, в установах та організаціях, що відповідають їх фаховій підготовці (спеціальності), про основні тенденції локального ринку праці, вимоги роботодавців до шукачів роботи, можливості професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, зокрема на сайті Центру кар’єри та технічної підтримки сайту обласного центру зайнятості.

3.6. Консультування психологів і юристів, фахівців служби зайнятості та надання інформації про права та обов’язки молоді, проведення роз’яснювальної роботи серед молоді щодо нормативно-правових актів з питань державного регулювання зайнятості та трудових відносин, а також практична допомога в реалізації отриманих знань.

3.7. Допомога в оволодінні навичками пошуку роботи.

3.8. Розвиток підприємницької ініціативи, професійних і комунікативних якостей.

3.9. Активізація власних зусиль молоді щодо вирішення проблем зайнятості.

3.10. Формування активної життєвої позиції та адекватної самооцінки.

3.11. Допомога у побудові плану професійної кар’єри на основі забезпечення відповідності особистих характеристик сучасним вимогам ринку праці.

3.12. Розширення спектру методів пошуку роботи та підвищення конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування.

3.13. Сприяння молоді у здобутті додаткових професійних вмінь та навичок, підвищення кваліфікації, в тому числі в рамках програм навчання протягом життя та шляхом проходження практики, стажування безпосередньо на підприємствах області.

3.14. Організація та проведення тренінгів (в т.ч. психологічних, мотиваційних), семінарів-тренінгів професійного спрямування з метою підвищення рівня самооцінки учня, опанування ними ефективних форм та методів техніки пошуку роботи, самопрезентації, спілкування з роботодавцем.

3.15. Підтримка у написанні власних резюме (в т.ч. за європейськими стандартами), запис відео-резюме, створення, наповнення і актуалізація бази даних резюме учнів і випускників.

3.16. Організація ярмарок кар’єри, професіографічних екскурсій, презентацій роботодавців, виїзних акцій з використанням мобільних засобів служби зайнятості для сприяння роботодавцям у підборі працівників з числа випускників закладу освіти.

3.17. Забезпечення можливостей безпосереднього спілкування з роботодавцями, ознайомлення з процесами виробництва, вимогами до працівника, соціальним пакетом.

3.18. Організація та участь у семінарах, круглих столах, науково-практичних конференціях, дослідженнях у сфері соціальної роботи з учнівською молоддю та випускниками для сприяння у працевлаштуванні.

3.19. Розміщення та постійне оновлення інформаційного наповнення в Центрі кар’єри з питань актуальної потреби в кадрах, інформації про нові підходи роботодавців у підборі персоналу, рекомендацій щодо започаткування власної справи та пошуку роботи.

3.20. Подання державній службі зайнятості населення за місцем проживання випускника, у якого питання працевлаштування залишається невирішеним, відомостей про нього (за його згодою) та здійснення спільних з державною службою зайнятості населення дій, направлених на пошук першого робочого місця.

3.21. Здійснення спільно з державною службою зайнятості населення моніторингу працевлаштування випускників за місцем їх проживання та відстеження кар’єрного зростання.

3.22. Висвітлення в засобах масової інформації кращого досвіду і кращих прикладів результатів ефективної діяльності Центру кар’єри, щорічне інформування керівництва закладу професійно-технічної освіти та учнів про проведену роботу шляхом розміщення звіту на інформаційних ресурсах.

4. Порядок роботи Центру

4.1. Роботу Центру кар’єри забезпечує керівник, який затверджуються наказом директора закладу освіти. Структура центру також затверджується наказом.

4.2. Керівник Центру забезпечує проведення заходів Центру кар’єри необхідними нормативно-законодавчими, методичними та інформаційно-довідковими матеріалами, складає графіки занять, організовує роботу згідно з планом. При необхідності, до проведення заходів керівник може залучити спеціалістів служби зайнятості, роботодавців, юрисконсульта, практичного психолога.

4.4. Відвідувати заходи Центру можуть всі учні та випускники, які виявили бажання та потребують допомоги у вирішенні проблем пошуку місць проходження виробничої практики та працевлаштування. Групи учасників заходів формуються з урахуванням наступних критеріїв: вік, курс, професія тощо.

4.5. Інформація про роботу Центру також може подаватися в формі оголошень та інформаційних повідомлень, в процесі проведення різних масових заходів училища та служб зайнятості області.

5. Структура Центру

До складу Центру професійної кар’єри входять:

- відповідальні за працевлаштування випускників;

- відповідальні за організацію виробничої практики;

- практичний психолог;

- профконсультант;

- юрисконсульт.

Всі структурні підрозділі Центру керуються в своїй роботі відповідним Положенням, затвердженим директором закладу професійно-технічної освіти.

6. Центр має право:

6.1. Розглядати на своїх засіданнях питання, що стосуються питань працевлаштування випускників та організації практики учнів.

6.2. Координувати роботу комісії з питань організації працевлаштування та практики.

7. Фінансування діяльності центру

7.1. Матеріально-технічне забезпечення Центру (технічне обладнання та інформаційне забезпечення) повинне забезпечувати високий рівень діяльності та відповідати тематичному плану заходів.

7.2. Фінансування заходів Центру кар’єри щодо сприяння працевлаштуванню випускників здійснюється за рахунок коштів закладу освіти на підставі кошторису, затвердженого в установленому законодавством порядку, а також інших джерел, не заборонених законодавством України.